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登录HR高手必备进阶课
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为从事HR工作3-5年,只熟悉单模块工作内容,想迅速提高自己的你,或者每个模块都有接触,但都不精通的你专门打造的HR高级进阶课程。
覆盖HR专业五大模块:人员招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利及人员管理,59节课带你突破成长之路,通向HR的巅峰!
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1-1 需求定位与人才画像
33分钟
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1-2 如何提炼岗位的胜任能力
28分钟
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1-3 如何设计有效的招聘项目
27分钟
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1-4 招聘渠道体系搭建和管理
39分钟
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1-5 内部推荐项目设计和运营
56分钟
1-6 HR如何玩转内部猎聘
44分钟
1-7 中小企业如何建设雇主品牌
39分钟
1-8 企业人员甄选体系搭建
32分钟
1-9 看人不走眼的面试怎么玩
23分钟
1-10 面试方式方法创新
27分钟
1-11 如何操作无领导小组讨论
29分钟
1-12 如何说服候选人加盟
25分钟
1-13 利用数据驱动招聘效能提升
24分钟
1-14 如何打造狼性招聘团队
31分钟
1-15 试用期人才快速试错管理
38分钟
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2-1 基于组织战略的人才规划
25分钟
2-2 如何精准把控培训需求
30分钟
2-3 靠谱年度培训计划制定
31分钟
2-4 构建基于组织核心能力培养的学习地图
27分钟
2-5 设计短平块的领导力项目
22分钟
2-6 敏捷学习项目设计
33分钟
2-7 培训项目全流程管理
20分钟
2-8 “新兵训练营”项目设计和运营
25分钟
2-9 新员工“保温”计划
19分钟
2-10 空降兵平稳落地攻略
25分钟
2-11 “导师制”设计和运营
39分钟
2-12 设计内部工作坊
30分钟
2-13 企业文化培训的四板斧
38分钟
2-14 管培生项目攻略
30分钟
2-15 员工职业发展规划和支持
20分钟
3-1 绩效面谈如何操作才有效
38分钟
3-2 聚焦基于业绩提升的绩效管理
36分钟
3-3 如何确保绩效考核的公正客观
39分钟
3-4 员工评优操作技巧
32分钟
3-5 打造聚焦业绩突破的高绩效文化
27分钟
3-6 如何制定绩效改进和提升计划
25分钟
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4-1 薪酬目标及薪酬策略选择
64分钟
4-2 薪酬分析与初步诊断
52分钟
4-3 极简薪酬结构设计
46分钟
4-4 工资调整如何操作
49分钟
4-5 中小企业的能力薪酬玩法
34分钟
4-6 薪酬核算流程及控制
25分钟
4-7 双赢的年薪制设计与实施
45分钟
4-8 如何进行年薪税收筹划
34分钟
4-9 如何玩转员工认可计划
38分钟
4-10 年度薪酬预算与控制
23分钟
4-11 福利项目设计
53分钟
4-12 中长期激励方法与操作
43分钟
试看
5-1 利用人才矩阵差异化管理员工
39分钟
5-2 如何建立内部沟通渠道
27分钟
5-3 如何设计员工异动管理规则
37分钟
5-4 教你有策略地做员工冲突管理
33分钟
5-5 90后员工管理
32分钟
5-6 离职员工延续管理的秘密
32分钟
5-7 构建关怀地图做员工关怀管理
42分钟
5-8 员工满意度调查与设计
35分钟
5-9 三种工时设计及超时用工的风险防范
31分钟
5-10 招聘和录用中的法律风险防范
62分钟
5-11 离职全流程法律风险防范
64分钟
Open
高级人力资源管理师,职业规划师
曾在中集集团、韩国斗山等知名企业担当人力资源经理,互联网新三板公司高管及HRD,在招聘创新、组织与人才管理、生涯规划、基础管理能力提升等方面实战经验丰富、见解独特。主导开发并主讲的在线学习产品连续3年销售额均过百万,超过3000+学员受益,好评如潮。
习爽
DISC、MBTI认证讲师
AACTP行动学习促动师,国家绩效改进师,HRbar、网易云课堂线上微课研发讲师;曾为思美传媒、曹操专车、美邦服饰、中南集团、彭泽房地产等多家知名公司授课辅导。曾任吉利、海亮等多家世界500强集团组织与人才发展专家。现任某集团公司HRD。
Mike老师
生涯规划师,某大型互联网公司HRD
曾任世界500强外资企业HRBP,企业内部讲师,国家二级心理咨询师,中国心理学会会员,美国APS (Association for Psychological Science)会员
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