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【限时免费】华为团队高效成长法则
367次学习
洞悉管理之道,成为优秀领导者
开篇词 学习华为团队管理法,系统提升你的管理能力
13分钟
第1讲:如何认知和适配你的管理风格?
15分钟
第2讲:如何适配团队沟通的语言风格?
15分钟
第3讲: 如何具备团队管理的同理心?
12分钟
第4讲:如何评估自己的优势和劣势?
16分钟
第5讲: 如何避开团队管理的 4 大误区?
18分钟
第6讲:团队管理的 8 项基本能力
20分钟
第7讲: 应对团队管理的五维领导模式
21分钟
第8讲:如何有效执行命令式管理?
12分钟
第9讲:如何有效执行愿景式管理?
14分钟
第10讲:如何有效执行参与式管理?
13分钟
第11讲:如何有效执行沟通式管理?
13分钟
第12讲:如何有效执行培养式管理?
17分钟
第13讲:如何设计团队组织架构?
19分钟
第14讲:如何构筑团队文化氛围?
14分钟
第15讲:如何激发团队个人活力?
17分钟
第16讲:如何提高团队抗压能力?
13分钟
第17讲:如何强化团队协同互助?
14分钟
第18讲:如何处理团队矛盾冲突?
18分钟
第19讲:如何设置团队工作目标?
17分钟
第20讲:如何梳理和优化工作流程?
19分钟
第21讲:如何合理进行团队分工?
14分钟
第22讲:如何召开团队各项会议?
16分钟
第23讲:如何实施有效工作辅导?
15分钟
第24讲:如何进行工作过程管控?
14分钟
第25讲:如何设置团队绩效考核内容?
15分钟
第26讲:如何设置团队绩效评价周期?
16分钟
第27讲:如何进行团队组织绩效评价?
15分钟
第28讲:如何与落后者进行绩效沟通?
17分钟
第29讲:如何设计绩效改进计划?
16分钟
第30讲:如何有效提高团队绩效结果?
18分钟
第31讲:团队激励有哪些工具和方法?
15分钟
第32讲:如何设计团队整体激励方案?
15分钟
第33讲:如何设计团队个人激励方案?
16分钟
第34讲:如何设计合理的负激励方案?
17分钟
第35讲:如何设计荣誉激励福利方案?
16分钟
第36讲: 如何设计人员提拔晋升方案?
15分钟
结束语 借鉴华为实践,探索你自己的管理之路
3分钟
陈雨点
前华为人力资源总裁助理,资深人力资源专家
前华为人力资源总裁助理,资深人力资源专家
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